Notre index égalité professionnelle F/H
Depuis le 1er mars 2020, les associations de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés et structures françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l'index est calculée au titre de l'année civile 2023.
L’association compte 59 collaborateurs au 31 décembre 2025. Sur la période de référence (année 2025) et en tenant compte des critères de calcul, l’effectif retenu est de 58 salariés. A ce titre, elle a déclaré son index égalité professionnel homme-femme.
L’indicateur relatif à l’écart de rémunération obtient la note de 39 sur 40.
L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ainsi que celui relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ne sont pas calculables. En effet aucune augmentation individuelle n’a été effectué au cours de la période de référence compte tenu du contexte économique de l’association.
Pour terminer, l’association a obtenu une égalité parfaite concernant les plus hautes rémunérations (5 hommes et 5 femmes).
L’association est également engagée dans un plan d’action annuel sur cet enjeu sociétal avec la collaboration du CSE.
